石家庄上班族职场“重婚”给原单位造成损失可能要承担责任
一声不响地收拾了自己的物品，没打一声招呼，阳阳跳槽了。因为有家公司开出比原单位高很多的工资。虽然原来的单位是他的第一个东家，而且自己干得也不错，但阳阳不觉得可惜，“现在赚的太少了”。“不干了，就赶紧走人呗。”这是很多职场人选择的离职方式。有专家认为，不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，如何离职反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响，而且还可能要承担相应的责任。
年仅29岁的陈先生去年9月进入一家企业担任业务主管，公司于去年出资对其进行业务培训半年。培训结束仅3个月，双方就为了原先约定的1年后增薪标准发生争执，直至发生劳动争议。为了发泄不满，陈先生3天后未与原单位打招呼就跳槽，并与新单位签订了劳动合同。在这种情况下，原单位不得不匆忙物色新的业务主管、调整工作和调整人员安排，由此至少造成数万元的经济损失。
其实近一段时期来全日制打工的员工“重婚”事件时有发生。有关法律专家指出，全日制员工职场“重婚”，多签的劳动合同难受劳动法调整，而且如果签了合同后给原先签订合同的单位造成损失的，还将承担直接赔偿责任。劳动法规定，全日制打工的员工只能与一家单位建立劳动关系，若签了两个或两个以上劳动合同，该员工将承担由此造成直接损失的赔偿责任。这样的规定意味着，多签的劳动合同将难受劳动法调整，难受调整的内容包括劳动保护、**保险、最低工资等。因此，这有可能给员工造成损失。
专家指出，用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及**能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带责任。
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